|
| |
|
วัตถุประสงค์ของงานบุคคล |
| |
|
| |
เพื่อให้มีแผนพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะประจำกลุ่มงาน และการส่งเสริมสมรรถนะในการ |
| |
ปฏิบัติงาน ได้แก่ การสรรหา บรรจุแต่งตั้ง การมอบหมายงาน การอบรมปฐมนิเทศ / ระบบ |
| |
บุคลากรพี่เลี้ยง การสนับสนุนเข้าร่วมประชุม อบรม สัมมนา หรือเสนอผลงานทางวิชาการ |
|
|
การประเมินผลการปฏิบัติงาน การสนับสนุนทุนทางด้านการศึกษา และส่งเสริมความก้าวหน้า |
| |
ในสายงานอาชีพของบุคลากร เสริมสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน มาตรการลงโทษ |
| |
ส่งเสริมทางด้านสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดี และสร้างบรรยากาศที่ดีให้บุคคลทำงานได้ |
| |
รวมทั้งการพัฒนา และรักษาบุคคลากรที่มีคุณภาพ |
| |
|
| |
เป้าหมาย |
| 1 |
มีแผนพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะประจำกลุ่มงานของสำนักบริการคอมพิวเตอร์ |
| 2 |
มีการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคคลเข้ามาปฏิบัติงานตามระเบียบพนักงานมหาวิทยาลัยและ |
| |
พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ |
|
3 |
มีระบบบุคลากรพี่เลี้ยง สอนงาน ให้คำแนะนำช่วยเหลือบุคลากรที่บรรจุใหม่ |
| 4 |
มีการทบทวนการมอบหมายงานของบุคลากร |
| 5 |
มีการสนับสนุนและส่งเสริมบุคลากรใหม่เข้ารับการปฐมนิเทศของมหาวิทยาลัย |
| 6 |
มีการสนับสนุนและส่งเสริมบุคลากรเข้ารับการอบรมอย่างต่อเนื่อง ตามสมรรถนะและแผน |
| |
ปฏิบัติงานที่มหาวิทยาลัยกำหนดไว้ |
| 7 |
มีการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากร |
| 8 |
มีการทบทวนหลักเกณฑ์พิจารณาการให้ทุนพัฒนาบุคลากรของสำนักบริการคอมพิวเตอร์ |
| 9 |
บุคลากรมีโอกาศได้รับสวัสดิการตามหลักเกณฑ์ที่หน่วยงานกำหนดอย่างทั่วถึง |
| 10 |
มีการส่งเสริมทางด้านสวัสดิการและเสริมสร้างสุขภาพที่ดีให้แก่บุคลากร |
| 11 |
การปรับค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ |
| |
| |
|
|
| |
สำหรับบุคลากร |
ระบบสนับสนุนสำนักงาน |
| |
|
 ผลการดำเนินงาน |
|
ระบบบัญชีสามมิติ |
|
|
ขั้นตอนการให้บริการ |
|
KU webmail |
| |
|
ฐานข้อมูล |
|
e-meeting การประชุมอิเล็กทรอนิกส์ |
|
|
แบบฟอร์ม |
|
e-room ระบบจองห้องประชุม |
| |
|
สถิติ |
|
e-car ระบบจองรถ |
